Cuánto cobra un repositor en Carrefour, Coto y Jumbo: sueldos actualizados a julio 2026
Con la nueva paritaria acordada en el sector comercio, los repositores de las principales cadenas recibirán mejoras que combinan incrementos en el básico y sumas extras no remunerativas. Detalle de los montos por cadena y convenio.
La nueva negociación salarial en el sector comercio impacta directamente en uno de los puestos más visibles de los supermercados: el de repositor de góndolas. Según los acuerdos cerrados entre la Federación de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias, los sueldos de julio 2026 incorporan un aumento que combina una suba en el básico mensual con sumas extraordinarias.
Para un repositor de jornada completa bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, el salario básico actualizado se ubica en torno a los $1.050.000 brutos. A esto se suman adicionales por presentismo, antigüedad y, en algunos casos, viáticos o bonos por objetivos de ventas. El piso neto, luego de descuentos, ronda los $880.000 a $920.000 dependiendo del régimen impositivo y las cargas sociales.
En Carrefour, los repositores perciben un básico que arranca en $1.080.000 brutos en julio 2026, más una suma fija no remunerativa de $85.000 que se abona en dos cuotas. Esto refleja el acuerdo específico que la cadena firmó con el gremio para mantener competitividad interna. Coto, por su parte, ofrece un básico ligeramente inferior, de $1.045.000, pero compensa con mayores adicionales por nocturnidad y feriados, lo que lleva el paquete total a valores similares.
Jumbo, dentro del grupo Cencosud, se alinea con el promedio del sector: básico de $1.065.000 más una suma extraordinaria de $70.000 que no impacta en el aguinaldo ni en las vacaciones. En todos los casos, el aumento efectivo ronda el 18% respecto al primer semestre, aunque la dispersión entre básico y extras genera diferencias en el bolsillo según cada empresa.
Estos montos corresponden a empleados con menos de dos años de antigüedad y sin calificación especial. Con mayor trayectoria, el adicional por antigüedad puede sumar entre $80.000 y $150.000 mensuales. Además, varios supermercados mantienen programas de incentivos trimestrales atados a metas de reposición y atención al cliente.
Desde el punto de vista comparado, el salario de un repositor argentino sigue estando por debajo del promedio regional en términos de poder adquisitivo. En Chile, por ejemplo, un equivalente en Jumbo o Walmart percibe el equivalente a unos $1.400.000 argentinos ajustados por paridad de compra, aunque con menor cobertura social. En Brasil, el piso es más bajo en reales pero el costo de vida también lo es.
La paritaria 2026 se cerró con cláusula de revisión en octubre, lo que sugiere que los números actuales podrían ajustarse nuevamente según la evolución de la inflación. Para el trabajador, el desafío pasa por entender cómo impactan las sumas no remunerativas en el cálculo de jubilación y obra social a largo plazo.
En resumen, un repositor de góndola en las grandes cadenas argentinas cobra hoy entre $950.000 y $1.150.000 netos mensuales según la empresa, la antigüedad y el cumplimiento de adicionales. No es un salario alto, pero la nueva negociación trajo un alivio concreto en un contexto de recomposición gradual del poder de compra.
