Cuánto cobra un cajero de Coto o Carrefour en julio 2026: los salarios actualizados

Los empleados del sector comercio, que incluye a los cajeros de los supermercados más grandes del país, ya tienen definidos sus salarios para julio de 2026 luego de las últimas paritarias acordadas con la Federación de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).

Según los convenios colectivos vigentes, un cajero de supermercado con categoría estándar percibe un sueldo básico que, con los incrementos acordados, ronda los $1.450.000 netos en julio 2026, sin contar antigüedad ni adicionales por turno o presentismo. Este monto representa un ajuste acumulado cercano al 38% en lo que va del año, alineado con las metas de recuperación del poder adquisitivo.

Diferencias entre cadenas

En la práctica, Coto y Carrefour aplican el convenio de comercio con pocas variaciones. Un cajero de Carrefour con dos años de antigüedad puede llegar a cobrar alrededor de $1.580.000 brutos, mientras que en Coto el mismo perfil ronda los $1.520.000. La diferencia se explica principalmente por los adicionales por convenio interno y el pago de francos compensatorios.

“Conviene separar el básico del total percibido”, explica un analista de mercado laboral consultado. El básico para la categoría ‘cajero’ en julio 2026 se ubica en $1.320.000, al que se le suman los adicionales por zona, antigüedad (1% por año) y presentismo (hasta 8%).

El resto de las categorías

• Repositor: entre $1.180.000 y $1.320.000 netos según cadena y antigüedad.
• Repositor especializado o ‘repositor jefe’: hasta $1.450.000.
• Encargado de sucursal: puede superar los $2.100.000 brutos en las cadenas más grandes.
• Personal administrativo en supermercado: entre $1.650.000 y $1.850.000.

Estos valores son para jornada completa. Los part-time (4 horas) perciben aproximadamente el 55% de estos montos.

Qué impacto tiene en el bolsillo del inversor y el consumidor

Para el inversor retail que sigue el consumo masivo, estos aumentos salariales son un dato clave. Un mayor poder adquisitivo de los trabajadores de supermercados suele traducirse en mayor ticket promedio en las góndolas, lo que beneficia a las acciones de las cadenas listadas o a los FCI que tienen exposición al sector consumo.

Sin embargo, también presiona los costos operativos de las empresas. Carrefour y Coto han venido compensando parte de estos incrementos con mayor productividad y expansión de formatos de bajo costo como los ‘express’ o ‘market’.

Cómo quedó el acuerdo paritario

El último tramo del acuerdo, firmado en junio, establece un ajuste del 9% para julio, que se suma al 12% de mayo y al 15% acumulado de los primeros meses. De esta forma, el salario real de los cajeros muestra una recuperación de casi 4 puntos por encima de la inflación proyectada para el primer semestre 2026.

Si tenés un horizonte de inversión en consumo o querés entender cómo impacta el salario en la economía real, estos números sirven de termómetro: no son los más altos del mercado, pero sí representan un piso relevante para más de 1,2 millones de trabajadores del sector.

Nota: los valores son aproximados y pueden variar según convenio interno de cada cadena, zona geográfica y adicionales. Recomendamos consultar el recibo de sueldo o el CCT 130/75 actualizado para precisiones.