Sindicato denuncia presiones de supermercado para adherir al banco de horas

La Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio (APPyJC) presentó una denuncia formal contra una cadena de supermercados de alcance nacional por presuntas prácticas de presión indebida sobre sus empleados para que se adhieran al régimen de banco de horas.

Según el sindicato, la empresa estaría condicionando beneficios, ascensos o incluso la estabilidad laboral a la firma voluntaria de este mecanismo, que permite compensar horas extras con francos o días libres en lugar de pago adicional. Desde la APPyJC sostienen que esta modalidad, lejos de ser optativa, se estaría implementando de forma coactiva.

El banco de horas es un instrumento regulado por la legislación laboral que busca dar flexibilidad a las empresas en sectores con picos de demanda, como el comercio minorista. Sin embargo, su implementación genera recurrentes cuestionamientos cuando no se respeta el carácter voluntario que la norma exige.

"No se trata de una adhesión libre. Hay testimonios de trabajadores que relatan que se les insinuó que si no firmaban, podrían ver afectados sus ingresos variables o incluso su continuidad en el puesto", explicó un vocero del sindicato que pidió reserva de su nombre. La entidad ya elevó la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y se encuentra recolectando más testimonios para fortalecer la presentación.

Desde la cadena de supermercados consultada, negaron categóricamente las acusaciones. A través de un comunicado, la empresa aseguró que "el banco de horas se ofrece de manera totalmente voluntaria y en cumplimiento estricto de la normativa vigente, sin que exista ningún tipo de presión o condicionamiento".

Este tipo de conflictos no son nuevos en el sector supermercadista argentino. En los últimos años, varios gremios del comercio han alertado sobre el uso irregular de este instrumento, especialmente en épocas de alta inflación donde el costo laboral se vuelve un punto sensible para las empresas.

Desde el punto de vista del trabajador, el banco de horas puede resultar conveniente si se administra con transparencia y si el empleado realmente recupera el tiempo trabajado. El problema surge cuando la compensación no se produce en tiempo y forma o cuando la adhesión deja de ser una opción real.

Expertos en derecho laboral consultados señalan que la clave está en la voluntariedad y en el control posterior. "Si el trabajador no puede rechazar la adhesión sin sufrir consecuencias, estamos frente a una práctica antisindical que puede derivar en multas importantes para la empresa", explicó un abogado especializado en la materia.

La denuncia de la APPyJC se suma a un clima de tensión creciente en el sector comercial, donde la combinación de caída del consumo, presión por costos y cambios en las relaciones laborales genera fricciones constantes. Por ahora, el Ministerio de Trabajo deberá determinar si inicia una inspección formal y si existen elementos suficientes para avanzar con una investigación más profunda.

Mientras tanto, desde el sindicato recomiendan a los trabajadores que se sientan presionados a documentar todo: correos, conversaciones y cualquier indicio de condicionamiento. En un mercado laboral donde el poder de negociación es asimétrico, la documentación se vuelve la principal herramienta de defensa.