Sueldo de empleada doméstica: cuánto se cobra por hora y por mes desde julio 2026
Con la actualización de julio, el salario mínimo de las trabajadoras de casas particulares sube y parte del adicional se incorpora al básico. Detalle de los nuevos valores por hora, por mes y las categorías más comunes.
El salario de las empleadas domésticas vuelve a actualizarse en julio 2026, tal como establece la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La suba implica que parte del adicional no remunerativo pase a formar parte del básico, lo que impacta directamente en las liquidaciones, aportes y aguinaldo.
Según los valores vigentes a partir de este mes, el salario mínimo mensual para las trabajadoras con retiro alcanza los $ 385.000 para la categoría de tareas generales. En el caso de las empleadas sin retiro, el piso se ubica en $ 420.000. Estos montos representan un incremento promedio del 8% respecto de los valores de abril, aunque la variación final depende de la categoría y la modalidad de contratación.
Por hora, el valor mínimo para tareas generales con retiro se ubica en $ 3.150, mientras que sin retiro asciende a $ 3.400. En las categorías más especializadas, como personal para el cuidado de personas, los montos por hora superan los $ 3.600. Estos valores son obligatorios y sirven de referencia para quienes trabajan más o menos horas que el estándar mensual.
Categorías y valores actualizados
- Personal para tareas generales (con retiro): básico mensual $ 385.000; por hora $ 3.150.
- Personal para tareas generales (sin retiro): básico mensual $ 420.000; por hora $ 3.400.
- Personal para el cuidado de personas (con o sin retiro): entre $ 3.650 y $ 4.050 por hora según la jornada.
- Supervisores y personal especializado: los valores mensuales superan los $ 460.000 en los casos con mayor responsabilidad.
Vale separar dos cosas: el incremento no es homogéneo. La incorporación de parte del adicional al básico tiene un doble efecto. Por un lado, eleva la base sobre la que se calculan los aportes jubilatorios y obra social; por el otro, reduce el componente no remunerativo que antes no incidía en las contribuciones.
Impacto en aportes y costos laborales
Para el empleador, el costo total no se limita al salario bruto. Hay que sumar los aportes a la seguridad social (que en 2026 rondan el 18-22% según el régimen) y, en muchos casos, el seguro de accidentes de trabajo. Quien emplea más de 8 horas semanales debe registrar a la trabajadora en el régimen especial de casas particulares y pagar las contribuciones mensuales.
Desde el punto de vista de la empleada, el pase de adicional a básico mejora la capacidad de endeudamiento y el cálculo futuro de la jubilación. Sin embargo, el poder adquisitivo real dependerá de cómo evolucione la inflación en los próximos meses. La inflación núcleo sigue siendo un dato relevante a la hora de medir si este ajuste logra recomponer el salario real perdido en 2025.
Qué mirar antes de liquidar
Antes de sacar conclusiones, conviene verificar la categoría exacta de la trabajadora y si la jornada es completa o parcial. Muchas empleadas domésticas trabajan menos de 16 horas semanales, por lo que se les paga proporcionalmente al valor por hora. El pago debe realizarse dentro de los primeros cuatro días hábiles de cada mes, y el recibo debe detallar todos los conceptos.
El próximo ajuste está previsto para octubre 2026, salvo que la Comisión decida adelantar la revisión por aceleración inflacionaria. Mientras tanto, tanto empleadores como trabajadoras deberán ajustar sus liquidaciones a estos nuevos montos para evitar contingencias laborales.
Los valores aquí mencionados son los mínimos. En muchas zonas del país, especialmente en CABA y GBA, los salarios pactados superan ampliamente estos pisos, lo que refleja la tensión entre oferta y demanda de este tipo de servicios.
